Sociale verkiezingen
Mandaten
ONDERNEMINGSRAAD
effectief
plaatsvervanger
COMITÉ
effectief
plaatsvervanger
Veiligheid
Hels tempo, repetitieve bewegingen, zwaar werk, psychosociale belasting. De gezondheid van de werknemers wordt vaak op de proef gesteld. Voor de meeste werkgevers gaat het om het verhogen van de winst tegen de laagst mogelijke kost. Voor het ABVV is de gezondheid van de werknemers het belangrijkste. Zelfs al verschillen de standpunten, toch is het belangrijk dat je als delegee voor de rechten van je collega‘s opkomt in het CPBW.
Wat wij willen:
- Werknemers betrekken bij het welzijnsbeleid op het werk.
- De gezondheid van de werknemers boven de winsten.
- De gezondheid en het welzijn van de werknemers beschermen.
Koopkracht
Door de opeenvolgende crisissen blijven de prijzen stijgen. De lonen stijgen amper, ook al maken sommige bedrijven enorme winsten. We hebben in België wel het systeem van automatische loonindexering, maar dat is niet hetzelfde! De automatische loonindexering compenseert slechts de prijsstijgingen van sommige goederen en diensten, maar niet van alle. Het is dus belangrijk om te kunnen onderhandelen over loonsverhogingen. Sinds de invoering van de wet van ‘96 over het zogenaamde concurrentievermogen van de bedrijven, is het praktisch onmogelijk geworden om nog te onderhandelen over loonsverhogingen. Genoeg gespeeld, dat moet veranderen!
Wat wij willen:
- Gelijke lonen
- Moeder- en vaderschapsverlof,
15 weken voor iedereen.
- Gelijkstelling van inactiviteitsperiodes voor pensioenrechten
15 weken voor iedereen.
Balans werk-privé
Werken om te leven, niet leven om te werken... en dat veronderstelt natuurlijk werkuren die je toelaten om een evenwicht te bewaren tussen je privé- en werkleven. Dit evenwicht is echter bijzonder moeilijk te bereiken wanneer je atypische uren werkt, zoals in nacht- en ploegenarbeid. Vooral voor deze werknemers zijn specifieke afspraken essentieel.
Wat wij willen:
- Duidelijke afspraken om het welzijn en de bescherming van het privéleven van de werknemers te waarborgen.
- Het toepassen van het recht op deconnectie.
- Duidelijk afgebakende werkuren.
Gelijke lonen
Het is moeilijke te geloven, maar in 2024 is dat nog steeds niet het geval. Nochtans bestaat er sinds 2012 een wet over de loonkloof en in 2023 werd er een Europese richtlijn over loontransparantie goedgekeurd. Ondanks alles, bedraagt de loonkloof tussen vrouwen en mannen in België nog steeds 21%. Hoog tijd om sancties in te voeren zodat de wet wordt nageleefd. Het loon is niet het enige onrecht waar vrouwen mee te maken krijgen. De loopbaanberekening voor pensioenen houdt geen rekening met het feit dat de meeste vrouwen een onvolledige of versnipperde loopbaan hebben door de ongelijke verdeling van rollen in het privé- en beroepsleven.
Wat wij willen:
- Gelijke lonen
- Moeder- en vaderschapsverlof,
15 weken voor iedereen.
- Gelijkstelling van inactiviteitsperiodes voor pensioenrechten
15 weken voor iedereen.
COMITÉ
Mandaten
Sociale verkiezingen
ONDERNEMINGSRAAD
Silva Manuel
COMITÉ
Pollet Patrick
Adams Bart
Ajirhal Yahya
SOCIALE VERKIEZINGEN 2020 IVC
Zaterdag 21 november 2020
16:00 - 18:00
Dinsdag 24 november 2020
04:00 - 06:30
11:30 - 14:30
Word kandidaat - Samen vooruit
Wij zoeken enthousiaste en sterke vrouwen en mannen die niet langer aan de zijlijn willen staan, maar vooruit willen. Samen met hun collega‘s. Ook jij kan kandidaat zijn! Deze folder beantwoordt al je vragen.
SOCIALE VERKIEZINGEN - HEB IMPACT IN JOUW BEDRIJF
Tijdens de sociale verkiezingen van mei 2020 kiezen de werknemers de afgevaardigden die hen de komende vier jaar zullen vertegenwoordigen.
Maar wat als jij je kandidaat zou stellen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) of voor de Ondernemingsraad (OR)?
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het CPBW houdt zich bezig met de veiligheid, de werkomgeving, de gezondheid en het welzijn op het werk. Een bedrijf heeft een CPBW wanneer er minstens 50 werknemers zijn. Er zijn drie kandidatenlijsten mogelijk : een voor de arbeiders, een voor de bedienden, en ook een voor de jonge werknemers, op voorwaarde dat er minstens 25 werknemers jonger zijn dan 25 jaar op de dag van de verkiezingen.
Wat doe je als afgevaardigde in het CPBW?
- Je luistert vooral heel goed naar je collega‘s.
- Je houdt de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers nauwgezet in het oog.
- Je overlegt met de werkgever over goede veiligheidsvoorzieningen, over de bescherming van het milieu, over het beheersen van de werkdruk.
De Ondernemingsraad (OR)
De OR houdt zich bezig met de economische situatie en met de tewerkstelling in het bedrijf. Er is een OR in bedrijven die minstens 100 werknemers tellen. Voor de ondernemingsraad zijn er vier kandidatenlijsten : een van de arbeiders, een van de bedienden, een van de jonge werknemers en een van de kaderleden. Voor een jongerenlijst moeten er zoals bij het CPBW minstens 25 werknemers jonger dan 25 jaar zijn. Voor een kaderlijst moeten er minstens 15 kaderleden zijn.
Wat doe je als je afgevaardigde in de OR?
- Je let op de economische gezondheid van het bedrijf (de personeelsbezetting, de productiviteit, de toekomstplannen).
- Je ziet toe op de arbeidsorganisatie, het arbeidsreglement, de jaarlijkse vakantie en de ontslagregelingen.
- Je controleert de overuren en het gebruik van uitzendkrachten of onderaannemers.
3 redenen om je te engageren:
- Afgevaardigde zijn, dat leer je. Onze delegees krijgen vormingen over sociale wetgeving, spreken in het openbaar of hoe vergaderingen organiseren. Als ABVV kandidaat sta je er nooit alleen voor. De syndicale delegatie van je bedrijf en je gewestelijk secretaris staan voor je klaar.
- Afgevaardigde zijn, betekent niet dat je je privéleven moet opgeven. Het ABVV draagt er zorg voor dat delegees, mannen of vrouwen, altijd een goed evenwicht behouden tussen hun vakbondsactiviteiten en hun privéleven.
- Afgevaardigde zijn, is de beste manier om een impact te hebben op de gang van zaken in je bedrijf en zo het dagelijkse leven van je collega‘s te verbeteren.
Er zijn twee voorwaarden om kandidaat te zijn:
- Op z‘n minst 6 maanden anciënniteit hebben in je bedrijf.
- Tussen 18 en 65 jaar oud zijn.
Interesse ?
Neem contact met de secretaris AC-TKD.
Sociale verkiezingen 18/05/2016
Uitslag van de verkiezingen
| ARBEIDERS | Lijst 1 ACLVB | Lijst 2 ABVV | Lijst 3 ACV |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | - | 2 mandaten | 2 mandaten |
| CPBWM | - | 1 mandaat | 2 mandaten |
| BEDIENDEN | Lijst 1 ACLVB | Lijst 2 ABVV | Lijst 3 ACV |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | - | - | 1 mandaat |
| CPBWM | - | - | 2 mandaten |
| JONGERENLIJST | Lijst 1 ACLVB | Lijst 2 ABVV | Lijst 3 ACV |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | - | - | 1 mandaat |
| CPBWM | - | - | 1 mandaat |
Arbeiders
| Ondernemingsraad | CPBWM | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Cottenier Frank | 1. | Serbouh Malik |
| 2. | Altruy Arnaud | 2. | Cottenier Frank |
| 3. | Serbouh Malik | 3. | Minne Tony |
| 4. | Minne Tony | 4. | Delbergue David |
| 5. | Konsbruck Serge | 5. | Denoeud Arnaud |
| 6. | Vandermeulen Ann | 6. | Konsbruck Serge |
| 7. | Capodici Yannick | ||
| 8. | Spileers Rino | ||
Jongerenlijst
| Ondernemingsraad | CPBWM | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Declercq Stein | 1. | Declercq Stein |
Sociale verkiezingen 15/05/2012
Uitslag van de verkiezingen
| ARBEIDERS | Lijst 1 ACLVB | Lijst 2 ACV | Lijst 3 ABVV |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | - | 2 mandaten | 3 mandaten |
| CPBWM | - | 2 mandaten | 2 mandaten |
| BEDIENDEN | Lijst 1 ACLVB | Lijst 2 ACV | Lijst 3 ABVV |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | - | - | 1 mandaat |
| CPBWM | - | 1 mandaat | 1 mandaat |
| Ondernemingsraad | CPBWM | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Cottenier Frank | 1. | Cottenier Frank |
| 2. | Serbouh Malik | 2. | Minne Tony |
| 3. | Minne Tony | 3. | Serbouh Malik |
| 4. | Vandermeulen Ann | 4. | Delbergue David |
| 5. | Seys Marino | 5. | Seys Marino |
| 6. | Vanherreweghe Luc | 6. | Lippens Jurgen |
| 7. | Windels Luc | 7. | Riviere Odette |
| 8. | Spileers Rino | 8. | Altruy Arnaud |
| 9. | Riviere Odette | ||
| 10. | Snoek Robert | ||
Sociale verkiezingen 14/05/2008
Uitslag van de verkiezingen
| ARBEIDERS | Lijst 1 ABVV | Lijst 2 ACV | Lijst 3 ACLVB |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | 3 mandaten | 2 mandaten | - |
| CPBWM | 3 mandaten | 1 mandaat | - |
| BEDIENDEN | Lijst 1 ABVV | Lijst 2 ACV | Lijst 3 ACLVB |
|---|---|---|---|
| ONDERNEMINGSRAAD | 1 mandaat - | - | - |
| CPBWM | 1 mandaat | 1 mandaat | - |
| Ondernemingsraad | CPBWM | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Cottenier Frank | 1. | Minne Tony |
| 2. | Windels Luc | 2. | Cottenier Frank |
| 3. | Spileers Rino | 3. | Serbouh Malik |
| 4. | Seys Marino | 4. | Seys Marino |
| 5. | Vanherreweghe Luc | 5. | Lippens Jurgen |
| 6. | Vandermeulen Ann | 6. | Vanherreweghe Luc |
| 7. | Riviere Odette | 7. | Delbergue David |
| 8. | Pierlot Roland | 8. | Riviere Odette |
| 9. | Riviere Odette | ||
| 10. | Serbouh Malik | ||
Sociale verkiezingen 05/2004
| Ondernemingsraad | CPBWM | ||
|---|---|---|---|
| 1. | Riviere Odette | 1. | Ronsse Marc |
| 2. | Cottenier Frank | 2. | Van De Walle Sven |
| 3. | Van De Walle Sven | 3. | Achour Faouzi |
| 4. | Achour Faouzi | 4. | Riviere Odette |
| 5. | Minguerche Roxane | 5. | Lange Sandy |
| 6. | Pierlot Roland | 6. | Serbouh Malik |
| 7. | Ronsse Marc | 7. | Vanderhaegen Christine |
| 8. | Serbouh Malik | 8. | Cottenier Frank |
